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            【一切剛剛好】第4期:你希望成為什么樣的人?(年會實錄)

            作者: 朋萬CEO/劉剛   時間:2017-02-03  分享新聞到:

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            公司未來人才發展戰略

            (2017年會演講實錄)

            ——你希望成為什么樣的人?

            今年想和大家一起分享的話題是公司未來人才發展戰略,這個話題呢,很大,真要談得深入,恐怕幾天都不一定談得完,所以,我選取其中一個點來談,那就是“你將來在離開我們公司時希望成為什么樣的人?”可能有些同事一聽到“離開”這個字眼會很敏感,其實大家心里都很明白,我們彼此不會是共度一生的人,那么離開不就是遲早會發生的事情嗎?當然這里的“離開”有兩種情況:一是你因為各種原因主動離開,這種原因包括你遇到了自己認為更好的工作機會,或是你可以開始創業,或是由于家庭原因等不得不離開這個行業等等;二是你因為工作或是為人不靠譜被動離開,這第二類被動離開的人不包括在我今天談的這個話題的“你”中,因為這類人到哪里都不會受歡迎,不會有好的發展,更不會被社會認同。好,我們現在已解讀了“你”所包含的對象,解讀了“離開”的必然,接下來我們來解讀“將來”這個詞,從現在到將來是一個時間段,在我看來,這個時間段不是你打工的時間,不是你獲取多少薪資或獎金的時間,而是你為自己的價值增值的投資,對,就是時間投資,大家想想一個員工在一家公司工作三年四年,最大的收獲是什么?一定不會是薪資獎金,因為給你薪資獎金只能是養家糊口,靠薪資獎金你在成都也買不了像樣的房子是吧,所以最大的收獲一定是個人在投資的時間里的成長,你成為了一個不一樣的人,你擁有了更多的社會資源,更多的經驗,更多的技能,你的價值觀得到了提升,于是“希望成為什么樣的人”就是你在這個投資中價值增值的結果。如果你認同的話,那么今天我要談的這個話題就可以換一種說法了,即是一個有想法,有追求,有規劃的人在對我們公司投資的時間里能收獲多大的價值增值?
            舉個例子,一個基層執行策劃打算通過在公司投資3年時間成長為一個優秀的系統策劃,前提是這個執行策劃是一個有想法,有追求,并且靠譜的人,那么作為公司來講,我們會為你提供什么呢?我們將提供實戰項目的機會,能夠給你指引的領導以及和你并肩作戰的團隊讓你去實現這個價值增值,當然了,既然是提升,那就是逆風行走甚至逆風奔跑,所以在實戰項目中你可能會遭遇經常加班,會遭遇同事對你的策劃方案的反對意見,會遭遇團隊內部配合不到位出現各種推卸責任掉鏈子,會遭遇項目停滯不前甚至項目流產,如果這些問題你都敢于面對并且想辦法去解決,那么這些會不會增加你自身的價值?一定會,因為這些真實的項目經歷就是在增加你的經驗,你的技能,你的價值觀,你一旦這么認識了,你會發現你不會再經常去抱怨,因為抱怨那玩意兒除了降低自己的價值外解決不了任何問題。說到這兒,我就想到一個多年前遇到的事,可能這個想法在好多人心里都冒出來過,在各行各業都有。我愛人以前在成都9中工作,她有個同事,畢業于華東師大數學系,就專業而言是非常優秀的,但這個同事干了一年以后對我愛人說:“我現在除了數學書和學校規定的那本教輔資料外,不再研究任何一點課外的數學題,更不會研究教法了?!蔽覑廴藛枺骸盀槭裁茨??”他回答說:“學校只給了我這么點錢,我當然只做對得起這點錢的事?!蔽覀兦也徽f這對祖國的教育事業有多大影響,我們只說對他個人的專業能力有多大影響,幾年下來,可想而知,他的整個知識體系會落后,他的個人價值會不斷貶值?!敖o我多少錢,我就干多少事”,對于這個個人和企業之間的“死循環”,我這么理解,從員工個人而言,你的價值體現在你創造了多少價值,或者說除了薪資獎金,你還增值了多少;從企業而言,如果你是做策劃崗位的,我們現在缺有能力的主策劃,我愿意給你月薪2萬,你能做主策劃做的事嗎?所以不是我給多少錢,你就能做多少事。這只是個題外話,我們回到正題,剛才談到你想實現在公司投資3年時間成長為一個優秀的系統策劃,那么在這3年里,公司可以給予你實戰機會,當然這之中可能會很辛苦,會經常加班,會遭遇各種困難壓力,但我們會盡力達成你的價值增值,那么你呢?你在這3年時間里對公司有什么價值回報呢?我們需要你盡全力把你所在的項目作出成績,需要你還能帶帶新人,你看,這樣雙贏的局面就出現了。講到這里,我今天所要分享的你希望成為什么樣的人為什么會成為公司未來人才戰略中重要的一環就可以解釋了,因為你的成長才能帶給公司成長,而公司的成長才更能提供你成長的機會,我們要的是雙贏。因此,2016年,我們著力構建的崗位目標成長體系的意義就在于此,接下來,我希望公司每一個同事都能認真思考一下你希望投資多少時間,成為什么樣的人。


                                            個人成長與公司發展的生態循環

            上面這幅圖是一個神奇的循環,它既有向心力,也有離心力。向心力表現在:很多認同公司文化的人,會在這個循環里面實現自我價值,有想法、有能力、愿付出的人會在這里面得到成長機會,得到收益回報,看看今天我們把天花板都揭開了,500000股公司股份就是一個開頭,牛人你就牛給大家看!同樣,這個環還有離心力,就像洗衣機脫水功能一樣,一些光說不練、不愿意付出,愛抱怨、愛產生負能量的人就被甩出去了。所以,我們希望這個神奇的循環,就像雪球一樣越滾越大,里面的牛人越來越多,形成巨大的雙贏共同體!

            今天,和大家分享到這兒,我還想借此機會,真心祝愿在座的每一位在新的一年萬象

            更新,大吉大利!





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